ယင္းဥပေဒသစ္အရ လူမႈဖူလုံေရးကတ္မ်ားကို စကၠဴကတ္ အစား Smart Card အျဖစ္ေျပာင္းကာ အသုံးျပဳသြားမည္ ျဖစ္ၿပီး ယင္းစနစ္ျဖင့္ လုပ္ေဆာင္ရန္ ကနဦးလုပ္ငန္းစဥ္ ျဖစ္သည့္ အလုပ္သမား မ်ား၏ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ ထည့္သြင္းျခင္း(Data Entry Project) စတင္ေနၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ဆိုသည္။
အဆိုပါ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ မ်ားကို ကြန္ပ်ဴတာပ႐ိုဂရမ္ အတြင္းသို႔ ဇြန္လ ၃ ရက္ေန႔တြင္ စတင္မည္ ျဖစ္ၿပီး ေလးလခန္႔ ၾကာျမင့္ မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ကတ္ထုတ္ေပးမႈ၊ အျခားလုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ဆက္တိုက္ ျပဳလုပ္မည္ ျဖစ္ၿပီး ယခု ႏွစ္ကုန္ပိုင္း သို႔မဟုတ္ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ႏွစ္ဦးပိုင္းတြင္ စတင္ အေကာင္အထည္ေဖာ္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။
လူမႈဖူလုံေရး ထည့္သြင္းသည့္ လုပ္သားမ်ားကို ေဆးကုသခြင့္ ရရန္ ပုဂၢလိက ေဆး႐ုံ ၁၂ ႐ုံက ကမ္းလွမ္းထားေၾကာင္း လူမႈဖူလုံေရး အဖြဲ႕ထံမွ သိရွိရသည္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒတြင္ က်န္းမာေရးႏွင့္လူမႈေရးေစာင့္ေရ
ယင္းဥပေဒအရ လူမႈဖူလုံေရးေၾကး မထည့္သြင္းျခင္း၊ လုပ္သား ဦးေရ ေလွ်ာ့ျပျခင္း၊ ရရွိသည့္ လစာကို လိမ္လည္ ေဖာ္ျပသည့္ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ အလုပ္သမားကို ဥပေဒႏွင့္အညီ ေပးေလ်ာ္ရမည့္အျပင္ လူမႈဖူလုံေရး ထည့္သြင္းေၾကးႏွင့္ ထည့္သြင္းရန္ ပ်က္ကြက္ေၾကးမ်ားကို မသြင္းပါက တစ္ႏွစ္ထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ကို ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ခုလုံးကို ျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ႏိုင္သည္။
လူမႈဖူလုံေရးအတြက္ စစ္ေဆးေရး မ်ားလာစဥ္ လုပ္သား ဦးေရကို ေလွ်ာ့ခ်၍ ျပၿပီး လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒပါ သတ္မွတ္ထားသည့္ လူဦးေရ မျပည့္ဟုဆိုကာ လူမႈဖူလုံေရးကတ္ မထုတ္ေပးေၾကာင္း တာေမြၿမဳိ႕နယ္ ေ႐ႊလုပ္ငန္း အေျခခံအလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမွ အလုပ္သမားတစ္ဦးက ေျပာၾကားသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ လူမႈဖူလုံေရး ထည့္သြင္းသည့္ အလုပ္သမား ၆၄၀,၀၀၀ ေက်ာ္ရွိသည္။
No comments:
Post a Comment